Профсоюз

ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ) РАБОТНИК ОБЯЗАН:

• использовать по назначению выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ);

• соблюдать правила эксплуатации СИЗ;

• до начала работы осмотреть, оценить исправность, комплектность и пригодность СИЗ;

• информировать работодателя о загрязнении, порче, неисправности, утрате или пропаже выданных СИЗ;

• информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных (т.е. о физических параметрах работника: рост, размер одежды и т.д.);

• вернуть работодателю СИЗ в случае:

- порчи;

- непригодности (независимо от окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности);

- окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности;

- увольнения (независимо от окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности).

НУЖНО ЛИ ДАВАТЬ РАБОТНИКАМ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

Специалисты Роструда разъяснили, что работодатель НЕ ОБЯЗАН ЗАРАНЕЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ работнику отдельный перечень вопросов, которые будут использоваться при проверке знаний требований охраны труда (ответ с портала Роструда «Онланинспекция.РФ» (вопрос № 237528 от 13.01.2026 г.)).

Такого прямого требования не содержится ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Правилах обучения, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.

Форму проверки знаний (тест, устный опрос, практическое задание и т.п.) определяет сам работодатель.

Порядок, форма и продолжительность проверки обычно фиксируются в локальном нормативном акте организации.

Программа обучения по охране труда разрабатывается с учётом специфики деятельности, видов выполняемых работ, должностей и условий труда работников. Именно на основании утверждённой программы обучения по охране труда формируются темы, по которым проводится проверка знаний требований охраны труда.

Перечень вопросов также составляется на основании программы обучения по охране труда. Он должен охватывать ключевые положения этой программы, но не является обязательным документом, который работодатель должен вручать работнику заранее.

Подготовка работника к проверке знаний фактически сводится к изучению утверждённой программы обучения по охране труда, а также материалов, которые работодатель (или обучающая организация) предоставляет в ходе самого обучения.

Таким образом, ОТСУТСТВИЕ ЗАРАНЕЕ ВЫДАННОГО СПИСКА ВОПРОСОВ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ И НЕ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОСПАРИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

С другой стороны, никто не запрещает работодателю выдать перечень вопросов, по которым будет проходить проверка знаний требований охраны труда.

РОСПОТРЕБНАДЗОР СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИНФОРМИРУЕТ: КАКИЕ ПРИВИВКИ НУЖНЫ ВЗРОСЛЫМ?

Иммунитет, полученный после вакцинации в детском возрасте, с годами ослабевает. Это означает, что делать прививки необходимо не только детям, но и взрослым.

КОГДА НУЖНА РЕВАКЦИНАЦИЯ?

- СТОЛБНЯК И ДИФТЕРИЯ.

Необходимо делать прививки каждому взрослому ОДИН РАЗ в 10 лет.

-КОРЬ, КРАСНУХА.

Иммунизация необходима, если вы не помните, болели ли или были ли привиты.

- ВЕТРЯНАЯ ОСПА.

Всем, кто не болел или не был ранее вакцинирован, показана прививка.

-ГЕПАТИТ В.

Прививка даёт длительный иммунитет. Ревакцинироваться нужно только группам риска.

-ПНЕВМОКОККОВАЯ ИНФЕКЦИЯ.

Вакцинация показана всем не привитым.

-МЕНИНГОКОККОВАЯ ИНФЕКЦИЯ И ГЕПАТИТ А.

Людям, которые часто путешествуют, много общаются, показаны прививки.

-КЛЕЩЕВОЙ ЭНЦЕФАЛИТ.

Вакцинироваться необходимо всем, проживающим в эндемичных регионах (это в том числе Свердловская область), ревакцинироваться - ОДИН РАЗ В 3 ГОДА.

-ГРИПП.

Вакцинацию необходимо проходить ежегодно.

ПРОВЕРЬТЕ СВОЙ ПРИВИВОЧНЫЙ СЕРТИФИКАТ!

БОЛЬНИЧНЫЙ ОТКРЫТ ПОСРЕДИ РАБОЧЕГО ДНЯ: КАК ОПЛАЧИВАТЬ ПЕРВЫЙ ДЕНЬ БОЛЕЗНИ

Работник, вышедший на работу, почувствовал себя плохо и отпросился в поликлинику на три часа раньше окончания рабочего дня. В тот же день ему был открыт больничный. Как в данном случае оплачивается день открытия больничного, учитывая, что отработано 5 из 8 положенных рабочих часов?

Вот, что по этому поводу говорит Социальный фонд России (СФР): если человек обратился к врачу в рабочий день, не отработав полностью норму рабочего времени, и ему сформирован листок временной нетрудоспособности с освобождением от работы в день обращения, больничное пособие назначается и выплачивается, начиная со дня освобождения от работы.

При этом законом не предусмотрена частичная оплата первого дня болезни в ситуации, когда работник в этот день выходил на работу, но рабочий день был отработан не полностью. А одновременно за один и тот же день получать зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности нельзя.

Соответственно, если работодатель в данной ситуации оформит работнику частично отработанный день как рабочий и выплатит за него зарплату, то больничное пособие за этот день не может быть назначено.

В этом случае оплате за счёт средств работодателя подлежат дни болезни со второго по четвёртый включительно, а Социальный фонд России (СФР) выплатит пособие, начиная с пятого дня нетрудоспособности.